Så sent som förra året kunde anställda inom it-yrken ro hem löneökningar på mer än fem procent. Att den tiden är förbi är uppenbart i den nya lönebarometern över it-proffsens löner.
Den visar att snittlönerna bara gått upp med 2,3 procent senaste året och hamnar därmed på 40 922 kronor i månaden.
Ökningen är en halvering av förra årets. Och värre blir det om man får tro Niklas Zandelin, vd på Exido som står bakom undersökningen.
– Det är sannolikt att det blir lägre än 2,3 procent, jag tror att det närmar sig noll, säger Niklas Zandelin.
– Företagen kommer att vara väldigt tuffa i löneförhandlingarna.
På sina håll kan det till och med bli lönesänkningar. Det råder en konflikt mellan HP och facket – it-jätten vill sänka lönerna med fem procent. Även Microsoft har globalt aviserat lönesänkningar.
Kommer lönesänkningar att bli vanligare?
– Det är en exceptionell situation som råder just nu. Jag tror inte att det sätter några spår i lönestrukturen i Sverige, säger Niklas Zandelin.
Mitt i all bedrövelse finns specifika områden där löneutvecklingen väntas vara fortsatt god. Anställda med kunskaper inom områden som växer har ett bra förhandlingsläge också i den här dystra tiden.
– Det gäller business intelligence, it-arkitektsområden, it-management och collaboration, som Microsofts sharepoint, säger Niklas Zandelin.
Det råder fortfarande skillnader mellan mäns och kvinnors löner i it-branschen. En kvinna har i snitt 93 procent av en mans lön.
– Jag tycker det är anmärkningsvärt att skillnaderna fortfarande är så stora och att de blir större ju äldre de anställda blir. Det är ett problem för oss som jobbar med it där vi kommer att behöva mer arbetskraft.
Åsa Erba-Stenhammar på fackförbundet Unionen är förvånad över siffrorna och säger att ökningarna varit högre bland deras medlemmar.
– Det låter väldigt lågt. Enligt kollektivavtalen skulle lönerna höjas med ungefär tre procent under den perioden.
– Om ökningen bara har varit 2,3 procent beror det antingen på att det är många företag som inte har kollektivavtal eller på att det varit en blandning av rörliga och fasta löner och att många har blivit av med sin bonus under den här perioden.
Hon tror heller inte på Exidos scenario att löneökningarna går ner mot noll procent.
– Jag vet flera stora it-företag som redan förhandlat om löneökningar på tre procent, säger hon.
Åsa Erba-Stenhammar anser att jämställdheten fick en rejäl smäll när riksdagen beslutade om att företagen inte måste göra lönekartläggningar varje år, utan bara vart tredje.
– Att en kvinna har 93 procent av en mans lön är inte acceptabelt. Samtidigt ligger det ungefär där i andra branscher också och tidigare var it-branschen sämre, så där kan man säga att de jobbat ikapp.
Den visar att snittlönerna bara gått upp med 2,3 procent senaste året och hamnar därmed på 40 922 kronor i månaden.
Ökningen är en halvering av förra årets. Och värre blir det om man får tro Niklas Zandelin, vd på Exido som står bakom undersökningen.
– Det är sannolikt att det blir lägre än 2,3 procent, jag tror att det närmar sig noll, säger Niklas Zandelin.
– Företagen kommer att vara väldigt tuffa i löneförhandlingarna.
På sina håll kan det till och med bli lönesänkningar. Det råder en konflikt mellan HP och facket – it-jätten vill sänka lönerna med fem procent. Även Microsoft har globalt aviserat lönesänkningar.
Kommer lönesänkningar att bli vanligare?
– Det är en exceptionell situation som råder just nu. Jag tror inte att det sätter några spår i lönestrukturen i Sverige, säger Niklas Zandelin.
Mitt i all bedrövelse finns specifika områden där löneutvecklingen väntas vara fortsatt god. Anställda med kunskaper inom områden som växer har ett bra förhandlingsläge också i den här dystra tiden.
– Det gäller business intelligence, it-arkitektsområden, it-management och collaboration, som Microsofts sharepoint, säger Niklas Zandelin.
Det råder fortfarande skillnader mellan mäns och kvinnors löner i it-branschen. En kvinna har i snitt 93 procent av en mans lön.
– Jag tycker det är anmärkningsvärt att skillnaderna fortfarande är så stora och att de blir större ju äldre de anställda blir. Det är ett problem för oss som jobbar med it där vi kommer att behöva mer arbetskraft.
Åsa Erba-Stenhammar på fackförbundet Unionen är förvånad över siffrorna och säger att ökningarna varit högre bland deras medlemmar.
– Det låter väldigt lågt. Enligt kollektivavtalen skulle lönerna höjas med ungefär tre procent under den perioden.
– Om ökningen bara har varit 2,3 procent beror det antingen på att det är många företag som inte har kollektivavtal eller på att det varit en blandning av rörliga och fasta löner och att många har blivit av med sin bonus under den här perioden.
Hon tror heller inte på Exidos scenario att löneökningarna går ner mot noll procent.
– Jag vet flera stora it-företag som redan förhandlat om löneökningar på tre procent, säger hon.
Åsa Erba-Stenhammar anser att jämställdheten fick en rejäl smäll när riksdagen beslutade om att företagen inte måste göra lönekartläggningar varje år, utan bara vart tredje.
– Att en kvinna har 93 procent av en mans lön är inte acceptabelt. Samtidigt ligger det ungefär där i andra branscher också och tidigare var it-branschen sämre, så där kan man säga att de jobbat ikapp.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
