Fråga: Jag tar chansen att ställa en HR-relaterad fråga. Min arbetsgivare praktiserar förskottsemester för nyanställda. Efter fem års anställning efterskänks semesterskulden.
Jag började min anställning 1/8 2005. Jag har alltså snart varit anställd i fem år, men var tjänstledig för studier under 12 månader. Jag undrar nu om jag kan vänta mig att få återbetala förskottsemestern och om det spelar någon roll om jag slutar före eller efter 1/8 i år?
Så här står det i företagets semesterregler: "Om anställningen i Logica upphör inom 5 år från
anställningsdagen blir medarbetaren återbetalningsskyldig för de semesterdagar som tagits ut i förskott."
/Bo
Svar:
Av din fråga framgår inte vem som har sagt upp anställningsavtalet. Om det är arbetsgivaren och det har skett på grund av arbetsbrist blir du aldrig återbetalningsskyldig. Inte ens om det bara har gått exempelvis två år.
Om det är du som har sagt upp dig sker en avräkning där det görs en avstämning mellan intjänad och uttagen semester. Då en anställd slutar sin tjänst betalas normalt semesterersättning ut för de återstående semesterdagarna som den anställde har rätt till men som inte kunnat utnyttjas. Semesterersättningen kan då minskas med den i förskott utbetalda semesterlönen. Vid beräkning av anställningstid är det normala att beräkna hela anställningstiden oberoende av frånvaro på grund av sjukdom eller liknande. De semesterregler du citerar säger kort och gott ”inom 5 år från anställningsdagen” vilket talar för att det är oberoende av frånvaro. Upphör din anställning efter den 1 augusti borde din semesterersättning alltså inte bli minskad med semesterlönen du fått i förskott.
Jag började min anställning 1/8 2005. Jag har alltså snart varit anställd i fem år, men var tjänstledig för studier under 12 månader. Jag undrar nu om jag kan vänta mig att få återbetala förskottsemestern och om det spelar någon roll om jag slutar före eller efter 1/8 i år?
Så här står det i företagets semesterregler: "Om anställningen i Logica upphör inom 5 år från
anställningsdagen blir medarbetaren återbetalningsskyldig för de semesterdagar som tagits ut i förskott."
/Bo
Svar:
Av din fråga framgår inte vem som har sagt upp anställningsavtalet. Om det är arbetsgivaren och det har skett på grund av arbetsbrist blir du aldrig återbetalningsskyldig. Inte ens om det bara har gått exempelvis två år.
Om det är du som har sagt upp dig sker en avräkning där det görs en avstämning mellan intjänad och uttagen semester. Då en anställd slutar sin tjänst betalas normalt semesterersättning ut för de återstående semesterdagarna som den anställde har rätt till men som inte kunnat utnyttjas. Semesterersättningen kan då minskas med den i förskott utbetalda semesterlönen. Vid beräkning av anställningstid är det normala att beräkna hela anställningstiden oberoende av frånvaro på grund av sjukdom eller liknande. De semesterregler du citerar säger kort och gott ”inom 5 år från anställningsdagen” vilket talar för att det är oberoende av frånvaro. Upphör din anställning efter den 1 augusti borde din semesterersättning alltså inte bli minskad med semesterlönen du fått i förskott.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
