Fråga: Kan det vara 3 månaders ömsesidig uppsägningstid på en provanställning? Jag har skrivit på för en provanställning som börjar gälla den 1 juli men har nu blivit erbjuden ett annat jobb och vill inte påbörja provanställningen. Vad händer om jag meddelar "provanställningsföretaget" att jag inte vill börja där? Skadestånd, måste komma dit och jobba i tre månader eller inget enligt LAS?
/Fredrik
Svar: Hej Fredrik,
En provanställning är en speciell form av anställning som är tänkt att gå över i en tillsvidareanställning. Det finns ingen egentlig uppsägningstid för en provanställd arbetstagare, förutom en regel som säger att arbetsgivaren måste ge den provanställde information två veckor innan anställningen kommer att avslutas. Det går dock att avtala om andra uppsägningstider och de är då i princip gällande. I ditt fall gäller tre månaders uppsägningstid. Du kan i princip bli skadeståndsskyldig om du bryter mot uppsägningstiden, men det är relativt ovanligt att en arbetstagare blir det. Förklara situationen för arbetsgivaren så kanske det löser sig av sig självt, det är möjligt att denne tycker att det är onödigt att du ska börja arbeta om du ändå så snart ska sluta.
/Fredrik
Svar: Hej Fredrik,
En provanställning är en speciell form av anställning som är tänkt att gå över i en tillsvidareanställning. Det finns ingen egentlig uppsägningstid för en provanställd arbetstagare, förutom en regel som säger att arbetsgivaren måste ge den provanställde information två veckor innan anställningen kommer att avslutas. Det går dock att avtala om andra uppsägningstider och de är då i princip gällande. I ditt fall gäller tre månaders uppsägningstid. Du kan i princip bli skadeståndsskyldig om du bryter mot uppsägningstiden, men det är relativt ovanligt att en arbetstagare blir det. Förklara situationen för arbetsgivaren så kanske det löser sig av sig självt, det är möjligt att denne tycker att det är onödigt att du ska börja arbeta om du ändå så snart ska sluta.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
