Fråga:
Jag är på väg att säga upp mig från nuvarande arbetsplats. Men vi fick i början av vår anställning skriva under ett "kontrakt" som innebar 3 månaders uppsägning. Dock innebar detta kontrakt inget annat än en säkerhet för vår arbetsgivare att inte "bli av" med oss för fort.

Vi fick kontraktet under näsan med uppmaningen "skriv på". Som nyanställd nickade man bara och signerade.

Vad jag förstått efter att tittat runt kan denna typen av kontrakt inte vara så enkelriktat, utan det måste ge något tillbaka till den anställde för att vara giltigt.

Så hur ska jag bestrida det när min arbetsgivare hävdar att jag har 3 månader? Eller kan jag det?

Svar:
Av din fråga framgår inte ifall uppsägningstiden gäller ömsesidigt. För det fall att uppsägningstiden är 3 månader vad gäller både uppsägning från din och arbetsgivarens sida kan jag inte se att avtalsvillkoret skulle vara oskäligt.

Det står arbetstagare och arbetsgivare fritt att avtala om längre uppsägningstid än vad som gäller enligt lag. Skulle uppsägningstiden inte vara ömsesidig skulle du kunna argumentera för att avtalsvillkoret är oskäligt enligt allmänna avtalsrättliga principer.

Utan att ha sett hela anställningsavtalet kan jag dock inte bedöma om detta skulle kunna vara en framkomlig väg.

Jag råder dig emellertid att till att börja med samråda med din arbetsgivare. Kanske ”låter han dig gå” utan att behöva stanna hela uppsägningstiden.

Skulle detta inte vara en framkomlig väg kan du till exempel vända dig till ditt fackförbund (om du är med i ett sådant) för vidare konsultation.

Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.