Fråga:
Har lite frågor om turordningsreglerna, LAS och avgångsvederlag.
Jag är anställd som mjukvaruutvecklare på ett företag med ca 45 anställda. Nu ska 9 personer sägas upp pga arbetsbrist, varav en utav dessa är min tjänst.
Jag klassas enligt praxis som juniorutvecklare och de övriga tre utvecklarna i min grupp är seniorer. Däremot så är titeln på min anställning mjukvaruutvecklare, dvs säger inget om att det rör sig om en juniortjänst. Vi har heller inga fasta roller eller ansvarsområden utan man gör lite allt möjligt. Bolaget vill inte säga upp någon av de andra i gruppen.
Arbetsgivaren menar att det råder brist på en "juniortjänst". Jag har dock en längre anställningstid än två andra i gruppen (jag har strax över 2 år totalt).
Min första fråga är om arbetsgivaren får kringgå turordningsreglerna på det här sättet? Alltså genom att specifikt peka på arbetsbrist på juniortjänsten.
Finns även en möjlighet att begära en plats som utvecklare i en annan grupp, då jag har längre anställningstid än en annan anställd även där.
I bägge fall är målet att få ett avgångsvederlag snarare än att stanna kvar på företaget, då jag är beredd att lämna företaget.
Tar gärna emot andra tips/förslag!
Svar:
Hej George,
Av din fråga framgår inte om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal. Turordningsreglerna kan nämligen avtalas bort genom kollektivavtal genom en så kallad avtalsturlista. Nedan kommer emellertid ett svar utifrån lagens regler som gäller för det fall inget annat framgår av kollektivavtalet.
Tillämpat på din fråga innebär detta att det avgörande är hur stor skillnad det är på dina kvalifikationer som ”junior” och de kvalifikationerna som ”seniorerna” har och – framför allt – vilka kvalifikationskrav som uppställs på de framtida tjänsterna. Om det i verkligheten förhåller sig på det sättet att att ”juniorerna” och ”seniorerna” har precis samma arbetsuppgifter, är lika effektiva, kan debitera lika mycket etc finns ingen grund för att dela upp arbetstagarna på två olika listor. För övrigt talar man heller inte i termerna ”olika turordningslistor” när ett företag inte har kollektivavtal utan i den situationen turordnas all personal i en och samma kö så länge de tillhör samma driftställe.
Svaret på din andra fråga är att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda dig en tjänst i en annan grupp ifall det finns en ledig tjänst där och om du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten i den gruppen. Dock gäller detta bara ifall det finns en ledig tjänst i den andra gruppen. Finns det inte en ledig tjänst kan du eventuellt, med stöd av turordningen, göra anspråk på annans anställning.
Har lite frågor om turordningsreglerna, LAS och avgångsvederlag.
Jag är anställd som mjukvaruutvecklare på ett företag med ca 45 anställda. Nu ska 9 personer sägas upp pga arbetsbrist, varav en utav dessa är min tjänst.
Jag klassas enligt praxis som juniorutvecklare och de övriga tre utvecklarna i min grupp är seniorer. Däremot så är titeln på min anställning mjukvaruutvecklare, dvs säger inget om att det rör sig om en juniortjänst. Vi har heller inga fasta roller eller ansvarsområden utan man gör lite allt möjligt. Bolaget vill inte säga upp någon av de andra i gruppen.
Arbetsgivaren menar att det råder brist på en "juniortjänst". Jag har dock en längre anställningstid än två andra i gruppen (jag har strax över 2 år totalt).
Min första fråga är om arbetsgivaren får kringgå turordningsreglerna på det här sättet? Alltså genom att specifikt peka på arbetsbrist på juniortjänsten.
Finns även en möjlighet att begära en plats som utvecklare i en annan grupp, då jag har längre anställningstid än en annan anställd även där.
I bägge fall är målet att få ett avgångsvederlag snarare än att stanna kvar på företaget, då jag är beredd att lämna företaget.
Tar gärna emot andra tips/förslag!
Svar:
Hej George,
Av din fråga framgår inte om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal. Turordningsreglerna kan nämligen avtalas bort genom kollektivavtal genom en så kallad avtalsturlista. Nedan kommer emellertid ett svar utifrån lagens regler som gäller för det fall inget annat framgår av kollektivavtalet.
Tillämpat på din fråga innebär detta att det avgörande är hur stor skillnad det är på dina kvalifikationer som ”junior” och de kvalifikationerna som ”seniorerna” har och – framför allt – vilka kvalifikationskrav som uppställs på de framtida tjänsterna. Om det i verkligheten förhåller sig på det sättet att att ”juniorerna” och ”seniorerna” har precis samma arbetsuppgifter, är lika effektiva, kan debitera lika mycket etc finns ingen grund för att dela upp arbetstagarna på två olika listor. För övrigt talar man heller inte i termerna ”olika turordningslistor” när ett företag inte har kollektivavtal utan i den situationen turordnas all personal i en och samma kö så länge de tillhör samma driftställe.
Svaret på din andra fråga är att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda dig en tjänst i en annan grupp ifall det finns en ledig tjänst där och om du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten i den gruppen. Dock gäller detta bara ifall det finns en ledig tjänst i den andra gruppen. Finns det inte en ledig tjänst kan du eventuellt, med stöd av turordningen, göra anspråk på annans anställning.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
