Hur känns det?

– Det är självklart jättekul. Jag är väldigt stolt över oss, att ett så långsiktigt arbete nu gett resultat.

Varför tror du just ni lyckats med att skapa ett jämställt företag?

– Det beror framför allt på att det funnits en tydlig viljeriktning och att jämställdhet är en viktig ledningsfråga. Det handlar också om hur man hanterar utbildningar inom företaget och hur chefstillsättningar går till.

Capgemini var det enda it-företaget som korades till vinnare. Vad har ni gjort för att bli bra på jämställdhet?

– Vi har börjat i toppen och sett till mångfalden i stort, både kön och etnicitet. Sedan är det viktig att lyfta fram goda förebilder och tillsätta kvinnliga chefer.

Vad skulle du säga att Capgemini vunnit genom att jobba med dessa frågor?

– Vi blir en attraktiv arbetsgivare både för kvinnor och män. Jämställdhetsarbetet är också något som genomsyrar hela företagets kultur och filosofi.

Hur kommer ni fortsätta att jobba med jämställdhet?

– För oss är detta ett ständigt pågående jobb, men självklart tänker vi fira utnämningen. Sedan kommer vi att använda oss av vår jämställdhetsprofilering när vi lockar nya medarbetare.