Hej!
Aktieägare i ett mindre AB har överlåtit sina aktier till ett utlandsregistrerat bolag (England), som säljaren själv har startat.
Köparen av det utlandsregistrerade bolaget är inte skriven i Sverige, men är verksam här. Bakom detta köp, står egentligen ett annat svenskt AB, som köparen är involverad i.
Verksamheten bedrivs nu (förmodligen) vidare genom en filial till det utlandsregistrerade bolaget.
I köpekontraktet står att köparens intention är att reglera befintliga skulder och sedan likvidera det bolag som aktierna överlåtits från.
Konkursansökan har gjorts av Skatteverket på det säljande bolaget.
Köparen vill nu häva detta köp, med hänvisning till en klausul i avtalet, vilket inte säljaren är intresserad av.
Någon lön har inte utbetalats för november 2010 och någon ytterligare lön tänker inte nye ägaren betala ut. Jag blir hänvisad till säljaren medan säljaren har uppfattningen att det är nye ägaren som ska betala ut lön.
Tanken är nu att det säljande bolaget ska begäras i konkurs av ägaren för att lön ska kunna betalas ut snabbare genom lönegarantin.
Eftersom det står i avtalet att köparen avser att reglera skulder och likvidera det säljande bolaget, är det ju helt uppenbart att köparen även äger det säljande bolaget.
Enligt LAS följer anställda med vid en överlåtelse av ett bolag, så vad jag undrar är:
Till vilket bolag hör de anställda?
(Antar att de anställda tillhör en filial till det utlands- registrerade bolaget.)
Går det verkligen att använda lönegarantin på detta sätt?
(De anställda hör väl inte längre till det gamla bolaget?)
Hur göra för att få sin lön?
(Antar att man får begära denna filial i konkurs.)
Vad händer om köpet hävs?
(Antar att vi fortsättningsvis tillhör filial-bolaget.)
SVAR:
Till vilket bolag hör de anställda?
Alla företagsöverlåtelser innebär inte att reglerna om övergång av verksamhet aktualiseras. I detta fall verkar det dock som att det har skett dels en aktieöverlåtelse, dels en verksamhetsövergång.
Om ett helt företag, med anställda, lokaler, inkråm etc. har överlåtits rör det sig i allmänhet om övergång av verksamhet i lagens mening . Om så är fallet övergår de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången till den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången.
Svaret på frågan blir således att om överlåtelsen är genomförd tillhör de anställda det förvärvande bolaget.
Går det verkligen att använda lönegarantin på detta sätt?
Om anställningen har övergått till det förvärvande bolaget är det enligt ovan detta som är skyldigt att betala lön. Lönefordran hänförlig till tiden för övergången får göras gällande mot den tidigare ägaren. Det framgår inte av frågan när överlåtelsen av bolaget var avslutad.
Hur göra för att få ut sin lön?
Vill arbetsgivaren inte betala frivilligt måste den anställde ansöka om stämning mot arbetsgivaren eller ansöka arbetsgivaren i konkurs.
Vad händer om köpet hävs?
Om köpet hävs ska, enligt köprättsliga regler, i den mån det är möjligt allt återställas till den situation som gällde innan överlåtelsen. Detta skulle i förvarande fall innebära att anställningarna går tillbaka till det förvärvade bolaget.
/Fredrik
Aktieägare i ett mindre AB har överlåtit sina aktier till ett utlandsregistrerat bolag (England), som säljaren själv har startat.
Köparen av det utlandsregistrerade bolaget är inte skriven i Sverige, men är verksam här. Bakom detta köp, står egentligen ett annat svenskt AB, som köparen är involverad i.
Verksamheten bedrivs nu (förmodligen) vidare genom en filial till det utlandsregistrerade bolaget.
I köpekontraktet står att köparens intention är att reglera befintliga skulder och sedan likvidera det bolag som aktierna överlåtits från.
Konkursansökan har gjorts av Skatteverket på det säljande bolaget.
Köparen vill nu häva detta köp, med hänvisning till en klausul i avtalet, vilket inte säljaren är intresserad av.
Någon lön har inte utbetalats för november 2010 och någon ytterligare lön tänker inte nye ägaren betala ut. Jag blir hänvisad till säljaren medan säljaren har uppfattningen att det är nye ägaren som ska betala ut lön.
Tanken är nu att det säljande bolaget ska begäras i konkurs av ägaren för att lön ska kunna betalas ut snabbare genom lönegarantin.
Eftersom det står i avtalet att köparen avser att reglera skulder och likvidera det säljande bolaget, är det ju helt uppenbart att köparen även äger det säljande bolaget.
Enligt LAS följer anställda med vid en överlåtelse av ett bolag, så vad jag undrar är:
Till vilket bolag hör de anställda?
(Antar att de anställda tillhör en filial till det utlands- registrerade bolaget.)
Går det verkligen att använda lönegarantin på detta sätt?
(De anställda hör väl inte längre till det gamla bolaget?)
Hur göra för att få sin lön?
(Antar att man får begära denna filial i konkurs.)
Vad händer om köpet hävs?
(Antar att vi fortsättningsvis tillhör filial-bolaget.)
SVAR:
Till vilket bolag hör de anställda?
Alla företagsöverlåtelser innebär inte att reglerna om övergång av verksamhet aktualiseras. I detta fall verkar det dock som att det har skett dels en aktieöverlåtelse, dels en verksamhetsövergång.
Om ett helt företag, med anställda, lokaler, inkråm etc. har överlåtits rör det sig i allmänhet om övergång av verksamhet i lagens mening . Om så är fallet övergår de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången till den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången.
Svaret på frågan blir således att om överlåtelsen är genomförd tillhör de anställda det förvärvande bolaget.
Går det verkligen att använda lönegarantin på detta sätt?
Om anställningen har övergått till det förvärvande bolaget är det enligt ovan detta som är skyldigt att betala lön. Lönefordran hänförlig till tiden för övergången får göras gällande mot den tidigare ägaren. Det framgår inte av frågan när överlåtelsen av bolaget var avslutad.
Hur göra för att få ut sin lön?
Vill arbetsgivaren inte betala frivilligt måste den anställde ansöka om stämning mot arbetsgivaren eller ansöka arbetsgivaren i konkurs.
Vad händer om köpet hävs?
Om köpet hävs ska, enligt köprättsliga regler, i den mån det är möjligt allt återställas till den situation som gällde innan överlåtelsen. Detta skulle i förvarande fall innebära att anställningarna går tillbaka till det förvärvade bolaget.
/Fredrik
"Hur göra för att få sin lön?" - (johanneslang.blogg.se) 2010-12-03 12:56