FRÅGA:
Jag jobbar på en industri med IF Metall som fackföreing. Vid krisen för ett par år sen varslades jag, men blev sen återanställd inom 9 månader (alltså företrädesrätt till återanställning). Jag var tidigare tillsvidareanställd men blev vid återanställningen visstidsanställd i 11 månader med utgång den sista december. Jag vet inte om jag kommer att få fortsatt anställning efter visstidens slut och undrar vilken laglig rätt jag har här. Omfattas jag fortfarande, efter anställningens utgång, av återanställningsskyddet? Eller kan de anställa någon annan i mitt ställe?
Hälsningar Hans
SVAR:
Hej Hans,
Reglerna om företrädesrätt till återanställning fungerar på följande sätt. Reglerna gäller både arbetstagare som sägs upp från tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. En förutsättning är dock att arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren under sammanlagt tolv månader under de senaste tre åren. Under förutsättning att så är fallet har du alltså företrädesrätt till återanställning om du inte skulle få arbeta kvar efter att den tidsbegränsade anställningen har gått ut. Företrädesrätten till återanställning gäller, som du verkar känna till, i nio månader från att anställningen upphörde. Svaret på din fråga är alltså ja.
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Jag jobbar på en industri med IF Metall som fackföreing. Vid krisen för ett par år sen varslades jag, men blev sen återanställd inom 9 månader (alltså företrädesrätt till återanställning). Jag var tidigare tillsvidareanställd men blev vid återanställningen visstidsanställd i 11 månader med utgång den sista december. Jag vet inte om jag kommer att få fortsatt anställning efter visstidens slut och undrar vilken laglig rätt jag har här. Omfattas jag fortfarande, efter anställningens utgång, av återanställningsskyddet? Eller kan de anställa någon annan i mitt ställe?
Hälsningar Hans
SVAR:
Hej Hans,
Reglerna om företrädesrätt till återanställning fungerar på följande sätt. Reglerna gäller både arbetstagare som sägs upp från tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. En förutsättning är dock att arbetstagaren har arbetat hos arbetsgivaren under sammanlagt tolv månader under de senaste tre åren. Under förutsättning att så är fallet har du alltså företrädesrätt till återanställning om du inte skulle få arbeta kvar efter att den tidsbegränsade anställningen har gått ut. Företrädesrätten till återanställning gäller, som du verkar känna till, i nio månader från att anställningen upphörde. Svaret på din fråga är alltså ja.
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
