FRÅGA:
Får en arbetsgivare kräva övertid med flera timmar varje dag? Kan bli arbetsdagar på 12 timmar eller mer. Något kollektivavtal finns ej och något anställningsavtal vill arbetsgivare ej skriva. Arbetsgivare hotar med uppsägning om jag ej jobbar. Någon extra ersättning för natt- eller helgjobb utgår ej. Har ett jobbschema som inte efterföljs, utan arbetsgivaren kräver mer utöver detta. Är provanställd för närvarande. Klappar ihop snart och vet ej vad jag ska göra.

SVAR:
Av arbetstidslagen följer att ordinarie arbetstid högst får uppgå till 40 timmar per vecka. Vid särskilt behov får arbetsgivaren ta ut övertid med 40 veckor per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad, dock max 200 timmar per kalenderår. Att arbetstidslagen följs övervakas inte i någon större utsträckning på arbetsplatser utan kollektivavtal (där sådant finns brukar facket övervaka att det följs). Att en arbetsgivare fälls för brott mot arbetsmiljölagen är ovanligt. Den myndighet som är ansvarig är Arbetsmiljöverket.

Ett muntligt anställningsavtal är också giltigt men arbetsgivaren skall enligt 6 c § LAS informera dig skriftligen om dina anställningsvillkor. Vad som ska framgå är bland annat tjänstebeskrivning, anställningsform, lön och semesterförmåner samt, då du är provanställd, prövotidens längd.

Under anställning med prövotid kan båda parter kan avsluta anställningsförhållandet med mycket kort varsel samt utan att ange skäl . Anställningsformen är därför osäker.

Fredrik

Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.