Fakta

Tre vägar ut

Arbetsförmedlingen: Utöver vanliga svenska och utländska arbetsgivare annonserar internationella organisationer som FN, WHO, OECD och Världsbanken ut sina jobb här. Arbetsförmedlingen har även Eures-rådgivare som har fokus på arbetstillfällen inom EU/EES/Schweiz. De kan hjälpa till med cv och rekrytering.

Bemanningsföretag: Om du har kommit en bit i karriären kan det vara en god idé att skicka ditt cv till en headhunter som jobbar med utlandsrekryteringar.

Internet: Välj rekryteringsportal med omsorg och kolla hur de hanterar integritetsfrågor, till exempel om de lämnar dina uppgifter direkt till arbetsgivaren eller om du får ett meddelande först.

Tre typer av kontrakt

Utsänd: Som utsänd har du kvar din anställning hos din svenska arbetsgivare. Din arbetsgivare ska hjälpa dig med dokument, försäkringar, pensionsförsäkringar, information om landet, bostadsfrågan, flytt, skolor till barnen och liknande.

Dotterbolagsanställd: Försök få ha kvar din grundanställning i Sverige. Om du får tjänstledigt behåller du alla förmåner, men som dotterbolagsanställd missar du dem.

Lokalanställd: Om du blir lokalanställd är det landets egna regler och lagar som gäller. Du måste själv förhandla om arbetsvillkor och förmåner. Var noga med att kolla upp reglerna i det nya landet innan du skriver kontrakt. Fackförbunden kan ofta svara på vart du kan vända dig.

– Möjligheten att få ett it-jobb ute i Europa är mycket större än vad gemene man tror. Dessutom är svenskar populära bland arbetsgivarna utomlands, säger Anders Nyhagen på Arbetsförmedlingen European Employment Services, Eures.

– Just nu har vi en delutbyte med Malta inom it-området. Det finns även en stor arbetsmarknad för svenskar i Storbritannien, huvudsakligen i London. Så är det även i Danmark där drygt 8 000 svenskar jobbar med it, förklarar Anders Nyhagen.

Det finns många vägar att gå för att finna drömjobbet utomlands. Är du anställd i ett internationellt företag finns det ofta chanser att få en utlandstjänst, om du är tydlig med vad du vill och målmedveten. Det blir även allt vanligare att man lägget ut sitt cv på nätet och blir lokalanställd.

– Det viktigaste är att ha ett klart cv som visar vad du kan och som är anpassat till det land du söker jobb i. Utländska arbetsgivare är ofta helt ointresserade av vad du har för privata intressen, de vill bara veta vad du har gjort. Berätta konkret och tydligt och var inte blygsam. Det handlar mycket om att våga, säger Anders Nyhagen.

När du väl är på väg ut är det framför allt två saker du måste tänka på. Du måste se till att anställningskontraktet omfattar allt det ska och se till att få möjlighet till någon typ av förberedelsekurs – och kanske också bättra på de språkkunskaper som krävs.

I stort sett allt som är relevant för din utlandsvistelse ska stå i kontraktet. Det handlar om vilka försäkringar som ingår, pensionsförsäkringar, bostad, lön, skolor till barnen om du åker med familj, resor hem och eventuell uthyrning av din bostad, förklarar Anne Westerling, ombudsman på Jusek.

– Oavsett om du åker via ditt företag som utsänd eller om du fått en lokal anställning är det väldigt viktigt med ordentlig förberedelse, säger hon.

Det finns mycket att vinna på att jobba utomlands. Du får en kulturell kunskap som är oerhört viktig, både språk och förståelse för hur det är att jobba i andra länder, samtidigt som du bygger ovärderliga nätverk.

– Om man är borta för många år kan man nog bli lite av en främmande fågel för arbetsgivarna. Jag tycker ändå att fördelarna helt klart överväger, säger Anne Westerling.