FRÅGA
Hej!
Jag är sjukskriven och har varit detta i snart ett år.
Jag har fått hem ett besked från min arbetsgivare att jag inte har inkommet med ett läkarintyg i rätt tid och enligt kollektivavtalet 10 dagar för kemiska fabriker $14 Mom.3
Enligt företaget har jag sagt upp mig själv utan att beakta uppsägningstiden.
Jag har påpekat omständigheter muntligen och skriftligen.
Även ett läkarutlåtande har utfärdads, där orsaken förklaras varför och att förseningen berott på läkarmottagningen och min oförmåga vid sjukdom.
Förseningen handlar om mindre än en månad.
Företaget har inte kontaktat mig under hela 2011.
AD-domar 1988:67 1988:91 mf. Åtaganden om en arbetstagare är frånvarande.
Facket är inblandat och hänvisar till kommande förhandlig med arbetsgivare.
Vilka chanser har jag till att få tillbaka min anställning?
Vid förlikning vad bör jag begära efter varit anställd i
4år 7mån? Rimligt avgångsvederlag etc?
SVAR
Hej,
Jag förstår det som att du redan hade varit sjukskriven en tid och missat att inkomma med intyg vid ett tillfälle under din sjukskrivningsperiod. Arbetsgivaren skulle i en sådan situation kunna hävda att du varit olovligt frånvarande från ditt arbete, eftersom du inte haft en giltig ursäkt för frånvaron. Det är dock tveksamt om det inträffade är att anse som saklig grund för uppsägning, speciellt med tanke på att du har ett intyg som visar på att du faktiskt varit sjuk. Här blir det avgörande om arbetsgivaren har haft fog att tro att du avsett att avsluta anställningen, vilket ter sig mindre troligt med tanke på omständigheterna. Du bör ha rimliga chanser att få rätt vid en eventuell prövning av ditt fall, dvs. rätt till anställning och skadestånd. Det är mycket svårt att uppskatta en nivå på en förlikning. Facket kommer med all sannolikhet att kunna råda dig bättre i den frågan, då hänsyn måste tas till de speciella omständigheterna i ditt fall.
Hälsningar
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Hej!
Jag är sjukskriven och har varit detta i snart ett år.
Jag har fått hem ett besked från min arbetsgivare att jag inte har inkommet med ett läkarintyg i rätt tid och enligt kollektivavtalet 10 dagar för kemiska fabriker $14 Mom.3
Enligt företaget har jag sagt upp mig själv utan att beakta uppsägningstiden.
Jag har påpekat omständigheter muntligen och skriftligen.
Även ett läkarutlåtande har utfärdads, där orsaken förklaras varför och att förseningen berott på läkarmottagningen och min oförmåga vid sjukdom.
Förseningen handlar om mindre än en månad.
Företaget har inte kontaktat mig under hela 2011.
AD-domar 1988:67 1988:91 mf. Åtaganden om en arbetstagare är frånvarande.
Facket är inblandat och hänvisar till kommande förhandlig med arbetsgivare.
Vilka chanser har jag till att få tillbaka min anställning?
Vid förlikning vad bör jag begära efter varit anställd i
4år 7mån? Rimligt avgångsvederlag etc?
SVAR
Hej,
Jag förstår det som att du redan hade varit sjukskriven en tid och missat att inkomma med intyg vid ett tillfälle under din sjukskrivningsperiod. Arbetsgivaren skulle i en sådan situation kunna hävda att du varit olovligt frånvarande från ditt arbete, eftersom du inte haft en giltig ursäkt för frånvaron. Det är dock tveksamt om det inträffade är att anse som saklig grund för uppsägning, speciellt med tanke på att du har ett intyg som visar på att du faktiskt varit sjuk. Här blir det avgörande om arbetsgivaren har haft fog att tro att du avsett att avsluta anställningen, vilket ter sig mindre troligt med tanke på omständigheterna. Du bör ha rimliga chanser att få rätt vid en eventuell prövning av ditt fall, dvs. rätt till anställning och skadestånd. Det är mycket svårt att uppskatta en nivå på en förlikning. Facket kommer med all sannolikhet att kunna råda dig bättre i den frågan, då hänsyn måste tas till de speciella omständigheterna i ditt fall.
Hälsningar
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
