FRÅGA: Hej!
Undrar, vad säger lagen gällande ålderns betydelse när jag söker jobb ?
De gånger man får svar har det nästan alltid att göra med att jag är för gammal...
SVAR:
Hej,
Sedan bara några år tillbaka är ålder en diskrimineringsgrund i den svenska diskrimineringslagstiftningen. Blir du missgynnad jämfört med någon annan i en jämförbar situation är du att anse som diskriminerad.
En jämförbar situation kan till exempel vara då du söker ett arbete och har liknande meriter (eller till och med bättre) än en annan sökande, men blir bortvald på grund av ålder. Skulle däremot arbetsgivaren kunna visa på att du av någon anledning är olämplig för arbetet är din situationen inte jämförbar med de andra som sökt arbetet.
Arbetsdomstolen avgjorde nyligen ett fall som handlade om åldersdiskriminering, då en arbetssökande 62-åring inte hade kallats till anställningsintervju. Det hade däremot ett flertal yngre arbetssökande av vilka flera hade betydligt sämre meriter än 62-åringen. Arbetsgivaren ansågs ha diskriminerat den arbetssökande.
En anställd som blivit diskriminerad kan bli tilldömd diskrimineringsersättning från arbetsgivaren.
Hälsningar
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Undrar, vad säger lagen gällande ålderns betydelse när jag söker jobb ?
De gånger man får svar har det nästan alltid att göra med att jag är för gammal...
SVAR:
Hej,
Sedan bara några år tillbaka är ålder en diskrimineringsgrund i den svenska diskrimineringslagstiftningen. Blir du missgynnad jämfört med någon annan i en jämförbar situation är du att anse som diskriminerad.
En jämförbar situation kan till exempel vara då du söker ett arbete och har liknande meriter (eller till och med bättre) än en annan sökande, men blir bortvald på grund av ålder. Skulle däremot arbetsgivaren kunna visa på att du av någon anledning är olämplig för arbetet är din situationen inte jämförbar med de andra som sökt arbetet.
Arbetsdomstolen avgjorde nyligen ett fall som handlade om åldersdiskriminering, då en arbetssökande 62-åring inte hade kallats till anställningsintervju. Det hade däremot ett flertal yngre arbetssökande av vilka flera hade betydligt sämre meriter än 62-åringen. Arbetsgivaren ansågs ha diskriminerat den arbetssökande.
En anställd som blivit diskriminerad kan bli tilldömd diskrimineringsersättning från arbetsgivaren.
Hälsningar
Fredrik
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
