It-sektorn sticker ut på arbetsmarknaden. Det framgår av Arbetsförmedlingens senaste prognos för 2011 till 2012. Rekryteringsbehovet är större än i någon annan bransch och det gör it-proffsen till hett villebråd. Nu börjar också lönenivåerna att stiga enligt Arbetsförmedlingen, trots kraftig prispress på it-tjänster. Även om konjunkturläget är gott överlag så har inte lönerna börjat öka i någon annan bransch i det svenska näringslivet.

– Dessutom ser vi att uppgången i branschen kommer att hålla i sig och att rekryteringsproblemen förvärras under 2012. Så lönerna fortsätter troligen att pressas upp, säger Håkan Gustavsson, analytiker på Arbetsförmedlingen.

– Om utvecklingen skulle spridas bredare, till andra branscher lär Riksbanken ingripa. Men inte om det bara är it-branschens löner som går upp.

Med löner kan man locka den kompetens som finns men det gör inte arbetskraftsbristen mindre. Andra sätt för företagen att komma åt kompetens är att rekrytera utomlands eller att outsourca ytterligare.

– I och med att det handlar om akademiska utbildningar på flera år så går det ju inte att lösa med brandkårsutryckningar, säger Håkan Gustafsson.

Han pekar på att branschen måste jobba ytterligare med att öka sin attraktivitet för att få unga att söka sig dit.

– Utbildningsplatser har ju stått vakanta så det handlar ju inte om att vägarna är stängda. Men samhället och arbetslivet kan arbeta mer med att ge utbildningarna rätt inriktning och lyfta fram vad som är gångbart på arbetsmarknaden.

Bristen på it-kompetens är ett arv från de drastiska fall på sökande till it-utbildningar efter dotcomkraschen.

– Men från vår sida finns det ingen tvekan om att it-utbildningar resulterar i bra jobb. Det kan komma tvära kast i konjunkturen men på sikt är arbetsmarknaden god, säger Håkan Gustavsson.