Sju av tio styrelseordförande, som är med och bestämmer vd:arnas bonusar, tror att vd:n skulle tackat ja till uppdraget även om bonus inte utgått för uppdraget. Det visar en undersökning som Unionen gjort bland styrelseordförande på 309 företag med 500 anställda (varav 85 svarade).

Endast två av tio ordförande tror att vd:n skulle tackat nej till posten om de inte skulle erbjudas bonus.

Men det är många som betvivlar bonusens effektivitet och nytta. Sju av tio styrelseordförande ser brister i de bonussystem som finns idag och där får de även medhåll av vd:arna själva. Det mest grundläggande problemet är att bonussystemen leder till kortsiktiga beslut, konstaterar de bägge grupperna.

De anser också att det är viktigt med andra drivkrafter än pengar för att motivera vd:arna. Det kan exempelvis handla om stimulerande arbete, inflytande över företagets utveckling och stolthet över jobbet.