Qbranch har idag 500 anställda och jagar nu ytterligare 40 personer.

– Jag tror att vi kommer att vilja få in ännu fler. Vi skulle kunna anställa mellan 50 och 60 nya it-talanger under en fyramånadersperiod, säger Anders Harling.

Det är framförallt inom infrastruktur som Qbranch behöver stärka kompetensen. Det handlar om Linux, Windows, databaser och lagring, men även om systemutvecklare, säljare, kundansvariga och ledare av olika slag. Både till konsultverksamhet och till sourcingdelen.

Några särskilda knep för att locka till sig ny personal har inte företaget. Anders Harling hoppas att företagets motto att sätta den anställde i första hand ska locka många.

– Vi har en stark företagskultur som går ut på att vi måste lyckas internt först och sätta våra anställda i främsta rummet innan vi fokuserar på kunderna. Mycket handlar om ledarskap, att ha rätt chefer ombord som har förmågan att leda ett tjänsteföretag. Sedan gäller det också att ha anställda som vill utvecklas.

En viktig kanal för rekrytering är de egna anställda och därför belönas de som tipsar om duktiga personer de känner.

Vad vill ni se hos de ni anställer?
– De ska ha fyra huvudkompetenser. De ska vara tekniskt duktiga, ha verkställarkompetens, det vill säga få saker gjorda, vara sociala vilket i sin tur får andra att trivas på jobbet, samt att ha ordning och reda. Då passar man verkligen in.