Män som arbetar deltid har i genomsnitt 26 procent lägre lön än sina heltidarbetande manliga kollegor. För kvinnor uppgår motsvarande lönegap till 13 procent. Det framgår av Konjunkturinstitutets rapport Frånvaroeffekter på lönen för kvinnor och män.

Med tanke på att män tjänar mer än kvinnor i genomsnitt, drygt 5000 kronor enligt statistik från den fackliga organisationen LO, fungerar det så kallade frånvarostraffet som en utjämnande faktor mellan könen.

Men det är inte bara deltidsarbete som straffar sig lönemässigt. Även föräldraledighet och föräldraskap (vab, begränsade möjligheter att jobba över etc.) har en negativ inverkan på lönen. Vilket utslag det får på själva lönen varierar, men återigen är männen de främsta förlorarna.

För männen uppgår effekten från 0,7 procent till 5 procent, medan kvinnorna får en effekt på 0,2 procent till 2 procent. Enligt rapporten kan detta härröras till att kvinnors löner redan påverkats innan föräldraledigheten tagit ut eftersom de förväntas vara föräldralediga, medan männen får den lönemässiga effekten först när de tar ut föräldraledighet.

Konjunkturinstitutet konstaterar också att arbetslöshet leder till en lägre lön. Även sjukfrånvaro påverkar lönen negativt och för detta är frånvarostraffet återigen högre för män än kvinnor.