FRÅGA:
Jag jobbar som timanställd på ett företag i Malmö men är tillsvidareanställd. Nu har chefen bestämt sig för att förkorta våra arbetstider med en timme om dagen resten av juli, utan att vi får kompensation för det. Kan han göra så?
MVH Emelie
SVAR:
Hej Emelie,
Omfattningen anställningen regleras normalt i anställningsavtalet. Har du och arbetsgivaren till exempel kommit överens om en arbetsvecka om 20 timmar per vecka, har du också rätt att få arbeta motsvarande, samt få lön för dessa timmar. Har ni däremot kommit överens om att du ska arbeta 'i den utsträckning det behövs' eller liknande, kan du inte kräva att få arbeta något visst antal timmar. Här är det viktigt att skilja på anställningsformen samt anställningens omfattning. Att du är tillsvidareanställd betyder att din anställning inte är begränsad i tid, men det säger ingenting om anställningens omfattning.
Hälsningar
Fredrik Nordlöf
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Jag jobbar som timanställd på ett företag i Malmö men är tillsvidareanställd. Nu har chefen bestämt sig för att förkorta våra arbetstider med en timme om dagen resten av juli, utan att vi får kompensation för det. Kan han göra så?
MVH Emelie
SVAR:
Hej Emelie,
Omfattningen anställningen regleras normalt i anställningsavtalet. Har du och arbetsgivaren till exempel kommit överens om en arbetsvecka om 20 timmar per vecka, har du också rätt att få arbeta motsvarande, samt få lön för dessa timmar. Har ni däremot kommit överens om att du ska arbeta 'i den utsträckning det behövs' eller liknande, kan du inte kräva att få arbeta något visst antal timmar. Här är det viktigt att skilja på anställningsformen samt anställningens omfattning. Att du är tillsvidareanställd betyder att din anställning inte är begränsad i tid, men det säger ingenting om anställningens omfattning.
Hälsningar
Fredrik Nordlöf
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
