FRÅGA:
Hej!
Jag har två frågor.
1. Lagen om uppsägningstid säger "minst en månad" när man säger upp sig själv. Ska man tolka det som att längre uppsägningstid än en månad bara gäller när man blir uppsagd (om man jobbat mer än två år) eller om det står speciellt i anställningsavtalet?
2. Min chef införde arbetstidsförskjutning i våras. Vi jobbade två timmar mindre per dag med bibehållen månadslön. Nu börjar snart hösten och vi ska jobba två timmar extra per dag för att jobba ikapp. Min fundering är vad som gäller om man säger upp sig? Blir man återbetalningsskyldig de timmar man inte jobbade i våras?

Vi har inte kollektivavtal på vår arbetsplats.

Tacksam för svar!

SVAR:
I lagen om anställningsskydd stadgas den minsta uppsägningstiden för både anställd och arbetsgivare till en månad. En längre uppsägningstid gäller, precis som du säger, om du varit anställd i två år eller mer och det är arbetsgivaren som säger upp, eller om parterna avtalat om en längre uppsägningstid. Det är således möjligt att avtala om en ömsesidig uppsägningstid om till exempel tre månader. Har ni inte avtalat om något har du alltså rätt att gå efter en månad men också rätt att stanna kvar i upp till sex månader när du säger upp dig själv.

Vad gäller förskjutningen av arbetstid - arbetstidsförkortning under våren som ska jobbas igen under hösten - skulle man kunna tänka sig att återbetalning kan bli aktuellt om man uttryckligen avtalat om detta. I annat fall skulle en arbetsgivare enligt min mening ha mycket små chanser att få rätt att göra avdrag för sådan tid. Ett tänkbart scenario är att arbetsgivaren skulle dra av dessa timmar på slutlönen. Är ni inte överens om detta kan arbetsgivaren, förutom att handla avtalsrättsligt fel, även göra sig skyldig till brott mot kvittningslagen.

Hälsningar
Fredrik Nordlöf

Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.