Fakta

Olika expertområden

Expertområde: SAP

Månadslön: 46 738 kr

Årsbonus: 65 000 kr

Total månadslön: 52 155 kr

SAP Ställer högre krav på verksamhets- och affärskunnande. Implementeringarna är komplexa och görs oftast i stora organisationer. Bäst avlönad av alla kompetenser.

Expertområde: Beslutsstöd

Månadslön: 45 112 kr

Årsbonus: 67 452 kr

Total månadslön: 50 733 kr

Företagens intresse för beslutsstöd ökar genom att allt fler företag baserar sin verksamhet på it.

Även här är kraven på verksamhetsförståelse höga.

Expertområde: Java

Månadslön: 41 055 kr

Årsbonus: 53 532 kr

Total månadslön: 45 466 kr

Riktigt duktiga Javautvecklare är svårt att få tag på. Lönerna för de med spetskompetens har trissats upp rejält de senaste åren.

Expertområde: Sharepoint

Månadslön: 40 503 kr

Årsbonus: 54 870 kr

Total månadslön: 45 076 kr

Både utvecklare och personer som kan driva och implementera projekt är det hög efterfrågan på. Även här har lönerna ökat kraftigt.

Expertområde: Dotnet

Månadslön: 40 386 kr

Årsbonus: 40 942 kr

Total månadslön: 43 798 kr

Skarpa specialister som inte vill bli chefer utan i stället fördjupa sig kan tjäna minst lika mycket som sina chefer. Det gäller även för Sharepoint- och Javautvecklare.

De som jobbar med SAP är ofta på stora företag eller konsultar för stora kunder. På grund av storleken på organisationerna handlar det om komplexa affärsprocesser, vilket i sin tur ställer högre krav på verksamhets- och affärskunnande, säger Kristian Sundberg, vd för Eastbrook Information Lab.

Kombinationen av krav på teknisk kompetens och affärsförståelse ger SAP ett högre löneläge än andra expertisområden. Med en snittlön på 52 155 kronor inklusive bonus tjänar gruppen drygt 1 500 kronor mer än beslutsstödskonsulterna, den näst bäst betalda it-expertisen.

Enligt Peter Westberg, chefsrekryterare på Elan IT, är personer med SAP-kompetens, både rena produktspecialister och projektledare, förvånansvärt eftertraktade.

– Om några få större företag implementerar SAP samtidigt kan det brandsätta hela svenska marknaden. Många SAP-konsulter väljer att nischa sig på en modul, exempelvis finans, och det skapar ett väldigt tryck lönemässigt.

Utöver SAP och beslutsstöd är seniora projektledare och arkitekter områden som sticker ut. Men medan efterfrågan på SAP och seniora projektledare legat relativt konstant under lång tid, har beslutstödskonsulter och arkitekter fått ett uppsving senaste året, påpekar han.

– De mest attraktiva beslutsstödskonsulterna är de som har erfarenhet av någon eller några produkter, men också av själva verksamheten. Lönerna för olika typer av kvalificerade arkitekter har också sprungit iväg rejält.

Vissa expertiser har stigit så högt i kurs att de till och med haft en bättre löneutveckling procentuellt sett än exempelvis it-chefer och andra typer av chefsposter.

– Riktigt duktiga Java- eller Dotnetutvecklare som fortfarande vill hålla på med utveckling och inte bli projektledare eller liknande, är mycket svårt att få tag på. Sådana specialister kan tjäna lika mycket som sina chefer, säger Daniel Hallqvist, vd för it-rekryteringsföretaget Safemind och exemplifierar den senaste tidens löneutveckling med ett par fall.

– Vi intervjuade precis en Javautvecklare som hade 50 000 i lön, samma profil hade 35 000 för tre fyra år sedan. Sharepoint är ett annat område där inte bara utvecklare, utan även personer som kan driva och implementera projekt, såsom projektledare, är attraktiva. En Sharepointutvecklare med tre års erfarenhet kan få upp mot 50 000 i lön om personligheten är rätt, konstaterar han.

Och det är just utvecklare som ser ut att få en extra skjuts i framtiden.

– Vi börjar se ett tryck i efterfrågan på duktiga utvecklare redan nu. Färre och färre utbildas, samtidigt som det finns färre som är riktigt vassa. Här blir det huggsexa, vilket kommer att leda till att fler tjänar bättre, säger Peter Westberg.