I takt med att befolkningen växer behöver Norrköpings kommun förstärka sin it-verksamhet. För närvarande handlar det om ytterligare sex personer, däribland teknisk projektledare, systemutvecklare, systemingenjör och tekniker.

– De vi söker ska har jobbat några år och ha erfarenhet av en komplex it-miljö. Sedan är det självklart en fördel att ha jobbat i en politikerstyrd organisation, säger Katarina Westmar.

Som person ska man vara flexibel, eftersom jobbet ofta handlar om att styra om i både teknik och tankesätt utifrån nya direktiv, förklarar Katarina Westmar.

Driven och självgående är andra viktiga egenskaper.

– Med det menar vi att vi vill ha personer som ser och hör vad som behövs. Som kan ringa in förbättringsområden och ta egna initiativ, inte någon som väntar på att få saker i knäet.

En av de främsta fördelarna med att jobba i en kommunal verksamhet är bredden på verksamheter och tekniker, anser hon.

– Vissa applikationer används var fjärde år när det är val, andra ska vi drifta 24 timmar om dygnet. Det är just variationen som gör det så skoj. Om man ser till tekniker har vi det mesta, eftersom en kommun är inte så renodlad. Vi jobbar både med Microsoft, Novell och Linux till exempel, förklarar Katarina Westmar.

Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut för dem som jobbar med it hos er?
– De är väldigt goda. Som kommunal arbetsgivare kan vi inte matcha privata företags lönenivåer, men vi lockar med annat. Exempelvis har vi har nog aldrig sagt nej till en utbildning.

Enligt Katarina Westmar ska tjänsterna tillsättas så snart som möjligt och i dagsläget ser det ljust ut.

– Med tanke på att många söker folk just nu har vi fått rätt bra respons.