FRÅGA:
Hej, jag funderar att gå från en fast anställning där jag jobbat ca 10 år i ett större företag, till ett litet start-up konsult företag med 2-5 anställda.
Vad bör man kräva från ett litet bolag, som man tar för givet finns i ett större? Jag tänker t.ex. ang. pensionsavtal, sjukförsäkring, löneförsäkring m.m. på ett så pass litet företag? Något annat man bör vara försiktig med/undersöka? Jag antar att det kan vara bra att göra en kalkyl/jämnförelse av lön+ersättningen på de båda jobben, eftersom det troligtvis innehåller helt olika förmåner/försäkringar? Någon facklig representant finns ej i företaget. Det kan också finnas möjlighet att bli delägare. Man kanske kan ta tjänsteledigt från det större företaget medans man ser om det mindre företaget fungerar som utlovat?

Tack för ditt svar.

Per

SVAR:
Hej Per,
Det låter klokt att räkna på de ekonomiska konsekvenserna av att byta från ett stor arbetsgivare till en liten. Det är lätt att stirra sig blind på lönen och att glömma bort att jämföra övriga förmåner. En pensionsförsäkring kan till exempel vara värd motsvarande cirka tusen kronor per månad och uppåt, beroende på inkomst och pensionslösning. En sjukförsäkring ingår ofta i pensionslösningen samt livförsäkring och försäkring för arbetsskada. Saknas pensionslösning är en idé att förhandla dig till en högre lön för att kunna ta ut en försäkring privat. Rätten till dylika förmåner är en ren förhandlingsfråga, om inget kollektivavtal finns.

Hälsningar
Fredrik Nordlöf

Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.