Det är framförallt i form av utebliven löneutveckling som mammorna har upplevt diskriminering. Fyra av tio säger att de nekats löneökning samtidigt som kollegorna fått lönehöjningar.

En tredjedel av kvinnorna har även fått sin arbetsförmåga ifrågasatt av chefen eller kollegor just på grund av föräldraskapet.

45 procent av de 9500 respondenterna tycker att attityden mot nyblivna pappor på arbetsplatsen är bättre än mot nyblivna mammor. Endast 10 procent anser att attityden är bättre mot nyblivna mammor.

Hur omfattande diskrimineringen är verkar variera mellan branscher. Värst är det för kvinnorna som jobbar inom reklam, pr och marknadsföring. Där uppger var tredje kvinna att de diskriminerats på grund av föräldraskap.

Lägst är diskrimineringen inom skola och förskola, en ändå säger sig två av tio diskriminerats inom denna bransch.

Lönediskrimineringen tycks vara värst inom ekonomi och finansiering, journalistik samt skola och förskola. Varannan som jobbar inom dessa sektorer har blivit lönediskriminerade.