Det var 2008 som kravet på att göra årliga lönekartläggningar ändrades till vart tredje år i diskrimineringslagen. Sedan dess har antalet gjorda lönekartläggningar på svenska arbetsplatser blivit allt färre.

På tre år har andelen företag som gör årliga karläggningar sjunkit från 53 till 40 procent. 49 procent av de 1000 tillfrågade Unionenklubbarna uppger att arbetsgivaren inte gjort någon lönekartläggning i överhuvudtaget de senaste tre åren.

Den främsta orsaken till att detta inte görs sägs vara ointresse hos arbetsgivaren, brist på kunskap och att det tar för mycket tid i anspråk.

Bland de som kartlagt lönerna på företaget har 42 procent funnit osakliga löneskillnader som behövts rättas till.