Av
Innan 2008 skulle arbetsgivare med över 10 anställda göra en årlig lönekartläggning för att komma åt osakliga löneskillnader. Nu ligger kravet om att göra en lönekartläggning endast på arbetsgivare med mer än 25 medarbetare. Den behöver endast revideras vart tredje år. DO:s rekommendation är ändå att göra den årligen.
Det var 2008 som kravet på att göra årliga lönekartläggningar ändrades till vart tredje år i diskrimineringslagen. Sedan dess har antalet gjorda lönekartläggningar på svenska arbetsplatser blivit allt färre.
På tre år har andelen företag som gör årliga karläggningar sjunkit från 53 till 40 procent. 49 procent av de 1000 tillfrågade Unionenklubbarna uppger att arbetsgivaren inte gjort någon lönekartläggning i överhuvudtaget de senaste tre åren.
Den främsta orsaken till att detta inte görs sägs vara ointresse hos arbetsgivaren, brist på kunskap och att det tar för mycket tid i anspråk.
Bland de som kartlagt lönerna på företaget har 42 procent funnit osakliga löneskillnader som behövts rättas till.
På tre år har andelen företag som gör årliga karläggningar sjunkit från 53 till 40 procent. 49 procent av de 1000 tillfrågade Unionenklubbarna uppger att arbetsgivaren inte gjort någon lönekartläggning i överhuvudtaget de senaste tre åren.
Den främsta orsaken till att detta inte görs sägs vara ointresse hos arbetsgivaren, brist på kunskap och att det tar för mycket tid i anspråk.
Bland de som kartlagt lönerna på företaget har 42 procent funnit osakliga löneskillnader som behövts rättas till.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
