Fakta

Tips

1. Gå med i sociala jobbnätverk som Linkedin. Kontakter på nätet är ett bra ställe att leta efter ett jobb.

2. Gör hemläxan. Inventera först vilka jobb du vill söka först. Saknas kompetens för att nå dit, så skaffa den nu.

3. Gå igenom ditt CV flera gånger om. Se till att det verkligen är uppdaterat, innan jobbsökningen börjar.
4. Sök många jobb. Ofta krävs mängder av jobbansökningar för att få napp.

5. Förbered intervjun väl. Dåligt förberedda intervjuer är ett vanligt skäl att inte få ett jobb. Ha koll på rätt klädsel och vad du bör känna till om företaget innan intervjun.

6. Var noga med att ställa rätt krav. Orealistiska krav kan stjälpa den mest meriterande jobbsökande.

It-proffsen har haft sin beskärda andel av nedskärningar under den tidigare lågkonjunkturen men även under återhämtningen. Många it-jobb har flyttats till låglöneländer och kommer aldrig tillbaka.

Fortfarande finns det dock mängder av it-jobb i såväl USA som Europa. På den amerikanska jobbsajten Indeed.com fanns fler än 450 000 it-jobb i augusti, vilket är 25 procent fler än året innan. Även på sajter som Careerbuilder, Dice, Monster och andra jobbsökarsajter finns mängder av jobb.

Enligt Todd Thibodeaux, som är vd för amerikanska it-branschorganisationen Comptia, finns massor av lediga jobb samtidigt som väldigt många är arbetslösa i it-branschen.

– Kompetensen hos de arbetssökande matchar inte det som arbetsgivarna söker. För att göra it-karriär krävs en livslång satsning på utbildning och utveckling. Personer som hamnar efter i teknikutvecklingen, inom trender som molnet, mobiler, säkerhet, enhetlig kommunikation och sociala medier, har ofta svårt att få jobb, säger han till IDG News.

Ofta väljer arbetsgivarna att inte tillsätta tjänster om de inte hittar den kompetens de söker. De ökande kraven på att hänga med i utvecklingen innebär att livslångt lärande numera är ett överlevnadskriterium.

– Arbetsgivarna måste också se till att ge personalen möjligheter att utveckla sin affärs- och teknikkompetens. Det är lätt för företagen att satsa på utbildning när affärerna går bra och vinsten är hög. Det är svårare när kompetenslyftet verkligen behövs, när fokus är på varje vinstkrona. Men utbildning är inte en lyx, utan en nödvändighet, säger Todd Thibodeaux.

Både den som har blivit arbetslös och den som vill behålla jobbet i lågkonjunktur måste utvärdera vilka kompetensområden som är intressanta att vidareutveckla sig inom.

I de flesta fall är en bred kompetens att föredra framför en djup, eftersom it-anställda idag måste hantera allt fler olika hårdvaror, nätverk och program. Kompetens som är lätt att visa upp och som går att bekräfta med exempelvis certifieringar är ett klart plus.

IDG News