Av
Har totalt 6500 anställda, varav 80 procent kvinnor
150 personer jobbar inom it i Västerås
Totalt finns 70 yrkesgrupper inom Landstinget
– Vi söker både systemvetare, tyngre projektledare och tre resultatenhetschefer säger Karin Pihlgren om rekryteringsbehovet.
Till att börja med handlar det om en handfull systemvetare och projektledare till förvaltningsavdelningen, men behovet kommer att växa med ytterligare ett tiotal personer under 2012.
Enhetscheferna, en form av gruppchefer med ett helhetsansvar för både personal, planering och ekonomi, kommer att anställas inom infrastruktur.
Karin Pihlgren, som tidigare jobbat i Stockholm, trodde att det skulle vara betydligt lättare att rekrytera it-kompetens i Västerås än i huvudstaden, men så har det inte riktigt varit. Allra svårast tycks det vara att finna projektledare.
– Närheten till Stockholm och möjligheten att pendla dit, gör att det tufft att få in ny personal även här. Det är svårt för oss att konkurrera med Stockholmslöner, men vi hoppas kunna locka med en spännande sektor, hälsa och sjukvård, där mycket nytt händer. Som tur är finns det ju de som istället väljer att jobba på hemmaplan, särskilt de med familj och småbarn, säger hon.
För närvarande genomgår Landstinget ett kompetenskifte, vilket bland annat innebär en uppgradering till Windows 7.
– Vi behöver både få in lite nytt blod och sätta de andra anställda i skolbänken.
För att passa in i den profil Karin Pihlgren söker ska personerna ha ”tung it-bakgrund”. Kunskaper inom nätverk, Windows och databaser är i det närmaste ett måste, men även säkerhetsaspekten är viktig eftersom landstinget hanterar mycket känsliga uppgifter inom sektorn för hälsa och sjukvård.
– Det är ju faktiskt patienternas liv som står på spel om våra system inte fungerar, konstaterar hon.
Till att börja med handlar det om en handfull systemvetare och projektledare till förvaltningsavdelningen, men behovet kommer att växa med ytterligare ett tiotal personer under 2012.
Enhetscheferna, en form av gruppchefer med ett helhetsansvar för både personal, planering och ekonomi, kommer att anställas inom infrastruktur.
Karin Pihlgren, som tidigare jobbat i Stockholm, trodde att det skulle vara betydligt lättare att rekrytera it-kompetens i Västerås än i huvudstaden, men så har det inte riktigt varit. Allra svårast tycks det vara att finna projektledare.
– Närheten till Stockholm och möjligheten att pendla dit, gör att det tufft att få in ny personal även här. Det är svårt för oss att konkurrera med Stockholmslöner, men vi hoppas kunna locka med en spännande sektor, hälsa och sjukvård, där mycket nytt händer. Som tur är finns det ju de som istället väljer att jobba på hemmaplan, särskilt de med familj och småbarn, säger hon.
För närvarande genomgår Landstinget ett kompetenskifte, vilket bland annat innebär en uppgradering till Windows 7.
– Vi behöver både få in lite nytt blod och sätta de andra anställda i skolbänken.
För att passa in i den profil Karin Pihlgren söker ska personerna ha ”tung it-bakgrund”. Kunskaper inom nätverk, Windows och databaser är i det närmaste ett måste, men även säkerhetsaspekten är viktig eftersom landstinget hanterar mycket känsliga uppgifter inom sektorn för hälsa och sjukvård.
– Det är ju faktiskt patienternas liv som står på spel om våra system inte fungerar, konstaterar hon.
Är hon helt tokig? - (mikaellq) 2011-11-19 13:32