Fakta

Hanna Lumikero om tre vanliga misstag

1. Att inte våga prova nya saker
– Det är vanligt att måla upp orealistiska hotbilder, men man har nästan aldrig något att förlora.

 – Vad kan du förlora på att fråga chefen om du får gå den där ledarskapskursen? Han eller hon tycker bara att du är ambitiös.

2. Att prata om sina svaga sidor inför andra
– Det är vanligt att man hör ”jag är inte bra förberedd”, ”jag blir alltid nervös när jag ska prata inför folk”. Har du sidor att utveckla är det jättebra, men du behöver inte berätta om det för alla andra. Då tänker de att ”ja, jäklar hon har rätt”. Hade du inte sagt något hade de aldrig tänkt på det.

– Alla har svagheter och det är inte nödvändigt att dra uppmärksamheten till dem. Att inte säga att man är dålig betyder bara att man inte vill prata om det. Det betyder inte att du är bäst på allt, men man mår bättre.

Hanna Lumikero om tre vanliga misstag

3. Att förklara för mycket
– Den som kommer för sent till ett möte måste inte förklara exakt varför. Du kanske har varit på ett ännu viktigare möte eller lämnat barn på dagis. Många är mån om att ge mycket information, men det lönar sig sällan. Man måste inte informera om allt och folk bryr sig heller inte så mycket om det.

– Många i it-branschen har ett fritt jobb och går man ifrån till tandläkaren eller något annat behöver man inte prata om det. Bara gå.

Vi spelar olika roller vare sig vi vill eller inte och just yrkesrollen spelar vi en stor del av dagen. Det konstaterar Hanna Lumikero, systemvetare som har jobbat många år som it-konsult och it-projektledare.

Nu har hon skrivit ”Karriärhandbok för kvinnor” tillsammans med marknadsföraren och vännen Solveig Norberg.

Utgångspunkten är att mycket på en arbetsplats handlar om hur man jobbar och att det finns mycket att vinna på att förstå vad som egentligen räknas på den arbetsplats där man är.

Den som förstår spelreglerna på sin arbetsplats kan också spela enligt de reglerna.

Det gör det bland annat tydligare hur man bäst ska prioritera sina arbetsuppgifter – något som behövs i arbetslivet där det är svårt att hinna allt och kunna allt.

– Jobbet är sällan särskilt väl definierat så man får själv dra gränsen för vad man ska göra och inte göra, säger Hanna Lumikero.

– Om man kan välja lite smart i den där listan och koncentrera sig på sådant som syns och räknas går det att få ut lite mer av sina insatser på jobbet. Genom att göra rätt saker behöver man inte göra lika många, och man kan få ett skönare liv.

Att tänka till på vad man ger för intryck på jobbet, och vad man vill ge för intryck, är smart för karriären och det egna välbefinnandet. Hur man pratar, klär sig, rör sig. Vad man utstrålar.

– Du kan åstadkomma mirakel med dig själv genom att tänka på vilket intryck du ger.

– Självklart måste man ha kompetens och ett innehåll. Den som bara bryr sig om det ytliga blir en pajas. Det andra spelar en mycket större roll än vad många inser. Visst vore det fint om det bara var innehållet som räknades, men det är det inte.

Att spela med i spelet och försöka påverka det intryck man ger på ytan är inte samma sak som att luras, påpekar hon.

– ”Var dig själv men skärp dig” är en uppmaning vi ger i boken. Det finns kanske lägen där du ska skärpa dig lite.

– Var ingen annan än den du är, men kanske kan du lura dig själv lite och testa att göra något som känns lite läskigt. Prova sådant som man kan boosta sig själv med för att känna sig lite mer självsäker. Vad är det att luras? Gränsen är ibland hårfin.

Hanna Lumikeros främsta karriärtips är att hitta en arbetsplats där du trivs med spelet och kulturen.

– Då kan du vara nära dig själv och behöver inte hela tiden tänka på hur du ska vara. Försök vara där det känns naturligt. Då kommer du ha roligt och då går det bra.