Av
- Poolias Kompetensindikator genomfördes av CFI Group på uppdrag av Poolia under augusti-september 2011.
- Totalt intervjuades 1000 tjänstemän och blivande tjänstemän i åldern 25 till 60 år runtom i Sverige.
- 500 telefonintervjuer genomförts med rekryteringsansvariga på företag med över 50 anställda.
87 procent av tjänstemännen anser att en bra lön är en viktig parameter, medan 74 procent uppger bra chefer som en avgörande faktor när det är dags att byta jobb.
Bra chefskap är däremot inte något som arbetsgivarna väljer att locka med. Endast två procent av företagen lyfter fram det i sitt rekryteringserbjudande, konstaterar Poolia.
Det finns även en skillnad mellan vad arbetstagarna tror arbetsgivarna tycker är viktigt och vad de faktiskt prioriterar. Arbetstagarna tror att utbildning, erfarenhet och attityd väger lika tungt, medan företagen uppger rätt attityd som det mest väsentliga när de ska anställa personal.
Bra chefskap är däremot inte något som arbetsgivarna väljer att locka med. Endast två procent av företagen lyfter fram det i sitt rekryteringserbjudande, konstaterar Poolia.
Det finns även en skillnad mellan vad arbetstagarna tror arbetsgivarna tycker är viktigt och vad de faktiskt prioriterar. Arbetstagarna tror att utbildning, erfarenhet och attityd väger lika tungt, medan företagen uppger rätt attityd som det mest väsentliga när de ska anställa personal.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
