Artikelkommentarer
Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq
Kommentatorn ansvarar själv fö;r sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även poänglösa datorkrigsinlägg tas bort.
OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.
Regler för inlägg i artikelforumet
Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.
IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.
Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.
Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.
Det är just kompetensen som INTE efterfrågas
2011-12-28 08:47
Det är just denna värdelösa urvalsprocess som gör att företagen får usel matchning av sökande till de jobb som finns. De finner aldrig rätt person, möjligtvis någon som har jobbat exakt med de verktyg som företaget för tillfället använder.
Samma anledning gör också till att företagen lätt får problem att finna rätt personer då de sällan finner rätt personer, de som kan vara av intresse är redan bortsorterade.
Företagen borde lägga högre vikt på teknisk förståelse, förmågor, logiskt och abstrakt tänkande så kommer det andra mera automatiskt. OM de investerar i sin egen tekniska personal så får de så mycket mer tillbaka.
Idag sub-optimeras andra aspekter högre än att lösa de tekniska och andra problem som företagen idag har och kommer att få.
Detta är en av de bidragande anledningar till alla driftstopp, säkerhetsintrång, cyberbrottslingars attacker, bedrägerier, etc... just pga av att företagen som utvecklar produkterna har andra aspekter såsom lågt pris men högre risk för olika händelser.
ottan
Det är just kompetensen som INTE efterfrågas
2011-12-28 11:17
Förhoppningsvis så kommer detta förändras då företagen kommer ha svårare att finna folk. Har själv varit på massor med intervjuer och fått höra den ena efter den andra ursäkten om varför man inte fick jobbet, men sedan har det ändå visats sig att man skulle ha passat bra till tjänsten om bara företaget själva visste vad de ville ha och var redo på att satsa lite själva.
I många andra länder finns inte ens uttrycket "överkvalificerad" då företagen istället ser chansen till att få erfarenhet och kunskap för två tjänster till kostnad av en. Fick själv ta bort en massa bokstavsförkortningar i mitt CV innan jag ens var intressant för tjänsterna jag sökte.
Tragiskt.
mrpijey
Det är just kompetensen som INTE efterfrågas
2011-12-28 13:07
Däremot verkar de cyberkriminella ha hur mycket jobb och inkomst som helst för säkerhet, tillgänglighet, etc (risk analys) räknas inte in i beräkningarna).
Chefer och ledningen tar och stoppar sitt huvud först under jorden och därefter tar sina beslut. HR-folk fungerar på samma sätt, använder en pseudo-vetenskap... för att få fram folk som de TROR fungerar bra ihop... när det sedan inte gör detta...
ottan
Tyvärr, så tror jag att frågeställarens...
2011-12-30 01:31
Vasteras