Fakta

Mycket liten konkurrens om jobben

Det kommer att råda stor brist på systemutvecklare det närmaste året, konstaterar Arbetsförmedlingen i sin arbetsmarknadsprognos.

  • Bland de mest efterfrågade är de som kan programmeringsspråken Dotnet, C#,J2EE och Java.
  • Samtidigt med det stora rekryteringsbehovet finns det många arbetslösa utvecklare som inte har just den kompetens som företagen söker.
  • Enligt prognosen kvarstår rekryteringsbehovet de kommande tio åren, delvis på grund av att tjänstesektorn inom it växer.
  • Även om fler väljer it-inriktning på landets universitet och högskolor är antalet studenter på området fortfarande för få.
  • Bristen på utvecklare dämpas däremot av det tillskott på it-kompetens som kommer till Sverige från andra länder.

Källa: Arbetsförmedlingen

Det finns en extrem efterfrågan på renodlade programmerare och utvecklare. Trots det matas våra blivande ingenjörer med en felaktig bild av vad företagen egentligen söker. Det hävdar Micael Holmström, affärschef för it på Academic Work, som uppskattar att det i dag finns fyra lediga jobb att söka per arbetssökande utvecklare.

Han hävdar att ett grundläggande problem är arbetsgivarna lägger allt för stort fokus på egenskaper som social kompetens och ledarförmåga, trots att de även har ett stort behov av rena utvecklare som är duktiga på problemlösning och matematik.

I stället för att fördjupa sig inom exempelvis Java eller matematik satsar studenterna på projektledning och affärsutveckling. Det i sin tur har lett till att klyftan mellan upplevd och verklig efterfrågan är större än någonsin.

I förlängningen innebär det också att bristen på renodlade utvecklare fortsätter att växa.

– Det är alldeles, alldeles för få som vill bli utvecklare. Därför finns det ett stort underskott, konstaterar han.

Att många väljer bort utvecklaryrket efter att de tagit examen visar årets Karriärrapport från KTH (se artikel nedan).

45 procent av de studenter som examinerats 2008/2009 har roller där de styr andra, exempelvis projektledare eller handledare.

Dessutom har tolv procent chefspositioner.

Svante Bergström, vd på finansbolaget Lynx Asset Management, är en av de arbetsgivare som märkt svårigheten att få tag på utvecklare. Den senaste månaden har han haft fem lediga jobb utlysta, tre trader- och analytikertjänster och två systemutvecklare. Trycket på de tre förstnämnda har varit högt medan utvecklartjänsterna bara haft en eller två kvalificerade sökande.

– Det går väldigt trögt att rekrytera systemutvecklare. Det märks att det är en stark arbetsmarknad för dem. Vi tvingas hyra in konsulter för att lösa situationen eftersom vi inte kunnat få in folk så snabbt som vi hoppats, säger Svante Bergström.

Som arbetsgivare tror han att det kan vara ett extra hinder att verka inom finansbranschen. För att hitta rätt kompetens jobbar de för att locka till sig systemutvecklare från andra sektorer.

– Vi vill få dem att förstå att vår bransch är minst lika spännande som exempelvis spelbranschen. Bland det svåraste är att få folk att flytta på sig från sina arbetsplatser och få dem att inse att det finns spännande möjligheter ute på arbetsmarknaden, konstaterar Svante Bergström.

Även om det ser mörkt ut för de företag som vill anställa utvecklare ljusnar läget, spår Micael Holmström. Däremot tar det tid.

– Företagen måste belysa utvecklartjänsten och ge yrket den status det förtjänar. Det är ett kreativt och spännande yrke, det måste företagen få fram. Det är verkligen där det händer, säger han.

– Som det ser ut nu tror jag att det tar ett antal år innan utvecklaryrket har fått tillbaka sin rättmätiga status.