Av
- Capgemini Awards är en tävling för de anställda för att synliggöra olika delar av företag och aktivt få personer att synas internt. Det är femte året i rad som vi arrangera det och mellan 700 och 800 personer av totalt 1000 anställda i Sverige kommer delta idag.
Varför gör ni det här?
- Tanken är att vi ska uppmärksamma goda prestationer bland medarbetarna och inte belöna en viss typ av individ. Alla ska ha en möjlighet att vinna även om man inte är en tävlingsmänniska. Till exempel få specialister och utvecklare en chans att synas för sina prestationer.
Hur många priser delas ut?
- Det är sju olika kategorier med ett första, andra och tredjepris, så totalt får 21 anställda ta emot ett pris idag. Kategorierna utgår från våra sju värdeord.
Vad vinner man?
- Förutom själva priset och äran blir man som förstapristagare rådgivare åt Capgeminis ledning. Han eller hon får vara med och diskutera strategiska beslut och komma med ett ”underifrån perspektiv” i olika frågor. Tanken är att man ska fortsätta uppmärksammas så länge man jobbar kvar inom företaget.
Varför gör ni det här?
- Tanken är att vi ska uppmärksamma goda prestationer bland medarbetarna och inte belöna en viss typ av individ. Alla ska ha en möjlighet att vinna även om man inte är en tävlingsmänniska. Till exempel få specialister och utvecklare en chans att synas för sina prestationer.
Hur många priser delas ut?
- Det är sju olika kategorier med ett första, andra och tredjepris, så totalt får 21 anställda ta emot ett pris idag. Kategorierna utgår från våra sju värdeord.
Vad vinner man?
- Förutom själva priset och äran blir man som förstapristagare rådgivare åt Capgeminis ledning. Han eller hon får vara med och diskutera strategiska beslut och komma med ett ”underifrån perspektiv” i olika frågor. Tanken är att man ska fortsätta uppmärksammas så länge man jobbar kvar inom företaget.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
