Fråga:
Kan styrelsen stänga av mig från arbetet för att en av mina anställda betett sig dåligt?
En av mina anställda har lagt på luren i örat på en kund, varpå jag mailade kunden och förklarade hur jag hade uppfattat hela situationen samt hur vi kunde lösa den.
Därefter stängdes jag av från arbetet för att "attityden måste ändras". Är detta lagligt och rätt?
Svar:
Hej,
från din beskrivning förstår jag det som att du är chef för flera medarbetare och det verkar som att organisationens ledning varit missnöjd med både ditt agerande och agerandet av den personal som du ansvarar för. På grund av det inträffade har ledningen stängt av dig från ditt arbete.
Bedömningen kan bli olika beroende på vad du menar med ”avstängd”. Om du har blivit avstängd från alla arbetsuppgifter och inte längre får lön skulle arbetsgivarens agerande kunna vara att jämställa med ett avskedande.
Är det i stället så att du blivit omplacerad till andra arbetsuppgifter, men fortfarande är i tjänst och får lön, kan arbetsgivarens agerande vara i sin ordning, så länge inte omplaceringen är allt för ingripande (t.ex. om du fått okvalificerade uppgifter).
Fredrik Nordlöf
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Kan styrelsen stänga av mig från arbetet för att en av mina anställda betett sig dåligt?
En av mina anställda har lagt på luren i örat på en kund, varpå jag mailade kunden och förklarade hur jag hade uppfattat hela situationen samt hur vi kunde lösa den.
Därefter stängdes jag av från arbetet för att "attityden måste ändras". Är detta lagligt och rätt?
Svar:
Hej,
från din beskrivning förstår jag det som att du är chef för flera medarbetare och det verkar som att organisationens ledning varit missnöjd med både ditt agerande och agerandet av den personal som du ansvarar för. På grund av det inträffade har ledningen stängt av dig från ditt arbete.
Bedömningen kan bli olika beroende på vad du menar med ”avstängd”. Om du har blivit avstängd från alla arbetsuppgifter och inte längre får lön skulle arbetsgivarens agerande kunna vara att jämställa med ett avskedande.
Är det i stället så att du blivit omplacerad till andra arbetsuppgifter, men fortfarande är i tjänst och får lön, kan arbetsgivarens agerande vara i sin ordning, så länge inte omplaceringen är allt för ingripande (t.ex. om du fått okvalificerade uppgifter).
Fredrik Nordlöf
Fredrik Nordlöf är verksam inom specialistgruppen för arbetsrätt vid Advokatfirman Delphi.
Den här artikeln har 0 kommentarer:
