Fakta

De vanligaste bakgrundskontrollerna

  • Referenser 97 procent
  • Kontroll av tidigare anställningar 91 procent
  • Utbildningshistorik 72 procent
  • Sökningar på Internet 37 procent
  • Sociala medier (bloggar, Twitter, Facebook) 24 procent
  • Brottsdomar 22 procent
  • Hälsokontroller 21 procent
  • Vi förlita oss på bemannings- eller rekryteringsföretag 20 procent
  • Företagsengagemang 15 procent
  • Alkohol- och drogtest 15 procent

..och här vill de granska mer

  • Frånvaro via försäkringskassan 37 procent
  • Alkohol- och drogtest 29 procent
  • Brottsmål och stämningar 27 procent
  • Hälsokontroll 22 procent
  • Kreditupplysningar och betalningsanmärkningar 18 procent

Om undersökningen

892 personer ingår i undersökningen

Arbetsgivarna blir allt mer nitiska i sin granskning av kandidater. Fyra av tio arbetsgivare använder sig av internet för att få mer information om personerna ifråga, vilket är en kraftig ökning jämfört med för fyra år sedan, då endast en av tio gjorde det. Det visar en undersökning bland 892 anställda som Stockholms Handelskammare och informationsföretaget Infotorg gjort.

17 procent av företagen som inte granskar kandidaterna på sociala medier i dag säger att de kommer börja göra det, medan 10 procent planerar att börja söka information på internet.

Att ta referenser är det absolut vanligaste sättet att kolla upp en person på, följt av kontroll av tidigare arbetsplatser och att företaget undersöker den arbetssökandes utbildningshistorik.

Men det finns också bakgrundskontroller som arbetsgivarna skulle vilja göra i samband med framtida rekryteringar som de inte gör idag. Fyra av tio uppger att de vill kolla upp kandidaternas frånvaro via Försäkringskassan, drygt en fjärdedel tycker att alkohol- och drogtester skulle vara bra, medan tre av tio vill kolla upp brottsdomar och stämningar.