Det är Shortcut som varnar för fem klyschor som är ofta förekommer i jobbansökningar och som kan få rekryteraren att välja bort den om du inte sätter uttrycket i sitt rätta sammanhang:

1. Resultatorienterad
Om du ska använda detta ord gäller det att du konkretiserar på vilket sätt du är resultatorienterad genom att ge exempel. Det kan vara att du hjälpt ett företag att spara pengar, öka omsättningen eller stärkt vinsten. Våga skryta på ett smart sätt om det du åstadkommit.

2. “Lagspelare”
”Jag är en lagspelare” eller ”jag har lätt för att samarbeta”, är något som många vill få med i sin ansökan eftersom många arbetsgivare söker just det. Beskriv gärna en situation, grupparbete eller projekt där du visat din samarbetsförmåga och vad det gav för utdelning. Om du löst konflikter på arbetsplatsen – ta med det i din ansökan.

3. ”Jag brinner verkligen för..”
Att få med att brinner för ett ämne, bransch eller företag på ett inte alltför insmickrande sätt är inte det lättaste. Beskriv på vilket sätt du följer ämnet/branschen/företaget ifråga. Det kan vara att du ägnar dig åt det på fritiden, följer branschnyheter, läser bloggar och tidningar eller liknande.

4. ”Ansvarig för..”
Om du ansvarar för något på jobbet – visa på hur du lyckats med dina nya uppgifter eller styrt upp ett projekt i sank. Det visar också på din känsla för ansvar.

5. ”Projektledarkompetens”
Du kanske inte lett ett regelrätt projekt på jobbet, men ändå har erfarenhet av att arrangera ett event eller liknande. Beskriv i så fall ett sådant fall som du är riktigt nöjd med och där du hade ett omfattande ansvar.