Artikelkommentarer
Vi håller just nu på att uppgradera våra kommentarsystem. Mer info om hur du kommenterar och kommer åt dina gamla kommentarer hittar du på vår FAQ: idg.se/faq
Kommentatorn ansvarar själv fö;r sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även poänglösa datorkrigsinlägg tas bort.
OBS! Läs dessa regler som gäller vid postning av inlägg.
Regler för inlägg i artikelforumet
Kommentatorn ansvarar själv för sina inlägg. Inlägg som innehåller diskriminerande uttalanden, personliga påhopp eller språk som kan uppfattas som stötande, kommer att tas bort av tjänstgörande redaktör. Även datorkrigsinlägg och inlägg som är utanför ämnet, kan tas bort.
IDG förbehåller sig dessutom rätten att i varje enskilt fall bedöma huruvida ett inlägg ska tas bort, även om det inte faller under någon av reglerna ovan.
Upprepat postande av olämpliga inlägg kan medföra avstängning från artikelforumen.
Frågor? Mejla till redaktören, carl.grape@idg.se.
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 14:04
Man får betala mer och man får ge mer förmåner men det går inte att byta ut så någon del ger mindre.
De förmåner som finns har marknadens parter själva förhandlat fram och t.ex betalda klämdagar har bytts mot mindre löneökningar tidigare i historien osv.
Sverige är ett rätt unikt land där staten inte lägger sig i lönesättning och förmåner utan låter parterna komma överens.
Anakin-S -<|" Apple. The fruity toymaker "|>-
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 15:09
LAS är väl f.ö. ett bra exempel på hur meningslöst det är med statliga regleringar. Idag används projektanställningar och bemanningsföretag som en väg runt LAS. Hade istället fackförbund och arbetsgivarförbund kunnat förhandla och komma överens hade hela denna cirkus aldrig behövt komma till. Facket hade effektivt kunnat få bort även bemanningsföretag om de ville, och arbetsgivare hade haft större flexibilitet att anställa/avskeda som de ville.
Olpa
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 15:24
Hela den svenska modellen bygger på att anställda är engagerade i sin arbetsplats och situation.
Man kan välja att se det som att fackligt aktiva bara vill förstöra ledningens planer eller att de anställda är måna om den hand som föder dem.
Grundproblemet är att många idag felaktigt inbillar sig att facket är någon slags juristorganisation som ska vara ens personliga advokat i händelse av uppsägningar eller dylikt.
Så är det inte.
Hela tanken är at du som arbetstagare typ två gånger om året ska ta ditt feta arsle och gå på årsmöte och kanske något extrainsatt möte och faktiskt bry dig om företagets situation.
Gör du inte det så kommer du anse att facket är "de" och att "de" aldrig hjälpt dig.
Mindlight
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 15:38
Så jag har samma syn som du på problemet men berörde inte just den delen i mitt inlägg :)
Olpa
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 17:50
De har en dryg och arrogant attityd och viftar bort behovet av att vara med i en fack-förening, sen kommer de och grinar när det går fel.
Samma med alla skallskador de får för att de vägrar ha hjälm.
Nej går de med i facket och ser till att prata med andra om hur man ska förhandla med arbetsgivare så upphör dessa problem.
falde
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 15:18
Jodå. Det går utmärkt.
På företagsnivå kan företaget t ex förhandla bort övertidsersättning. Nyckelordet är "förhandla" och det går således inte att ringa facket och säga att man inte gillar delen om övertidsersättning i kollektivavtalet och därför stryker det.
Många företag har förhandlat fram 1 extra veckas semester mot att övertidsersättningen tas bort.
Så nog kan man byta ut delar i kollektivavtalet alltid.
Mindlight
Kollektivavtal = minimilön
2012-03-21 17:54
Själv skulle jag säga upp mig direkt från ett företag som behandlar mig som boskap.
Jag tvivlar på att Micronic själva skulle vilja arbeta med ett företag som vägrar förhandla om villkoren för ett avtal, även om de fick lite bättre betalt.
falde