Av
Det är tidningen Shortcut som delar med sig av tips för hur du kan förbereda dig inför de vanligaste frågorna på jobbintervjun:
1. Vill du ha kaffe?
Självklart ska du svara ja. Det blir tillfälle för lite småprat och ger en chans till att inleda intervjun lite mer avslappnat.
2. Berätta om du själv
Frågan är alltså vad du kan tillföra företaget snarare än vad du gör på fritiden. Förbered dig genom att ha en kort presentation på drygt tre minuter som sammanfattar din karriär, viktigaste erfarenheter och visa på kopplingen till jobbet.
3. Varför har just sökt jobbet?
Här är det bra att få fram att du är seriöst intresserad av det, att företaget inte är ett i mängden. Det är bra att få fram det du tycker är positivt med arbetsgivaren ifråga, men också svara på varför du passar till tjänsten genom att berätta om meriter och erfarenheter.
4. Vilka styrkor har du?
Den här frågan ställer rekryteraren för att se om du passar in och vilket självförtroende du har. Tänk på att det här är din chans att sälja in dig själv, så lyft fram de egenskaper som är relevanta, ge även exempel på hur du kunnat nyttjat dem i jobbet.
5. Vilka är sina svagheter?
Återigen handlar det om att se hur du passar in och vilken självinsikt du har. Det bästa är att välja ett dåligt drag och berätta om hur du försöker förbättra det. Samtidigt är det bra att vara självsäker och omvandla svagheter till styrkor.
6. Var står du om fem år?
Det handlar om engagemang i såväl jobbet och företaget. Det är bra att visa på ambition, men inte att du siktar på vd:ns jobb exempelvis. Om du inte vet vad du vad du vill i framtiden kan du alltid säga något i stil med ”jag vet inte riktigt vad jag är då, men jag hoppas kunna hjälpa företaget att nå sina mål”.
7. Varför byter du jobb?
Rekryteraren vill helt enkelt ha svar på om du söker dig till ett nytt jobb eller från ditt gamla. I fall anledningen är att du vill lämna ditt gamla jobb som du ogillar, eller bara behöver till brödfödan, säg inte det. Tala inte illa om gamla chefer eller arbetskamrater. Försök istället ge en framåtblickande bild av ditt jobbyte, såsom att du får nya möjligheter, en annan chans att använda dina specialistkunskaper etc.
8. Vad har du för fritidsintressen?
Rekryteraren vill skapa sig en bild av dig som privatperson. Håll dig borta från politik, religion och liknande. Berätta istället om de allmänna intressen du har.
9. Söker du andra jobb?
Det handlar om att få en uppfattning om hur intressant jobbet är för dig och hur ärlig du är. Om du söker andra jobb – var öppen med det, men berätta inga detaljer. Och framförallt – ge inte intrycket av att du hellre skulle jobba på några av de andra arbetsplatserna du sökt dig till.
10. Har du några frågor?
När rekryteraren öppnar upp för frågor har du chansen att visa hur intresserad du är av tjänsten och hur mycket du känner till om företaget. Ställ minst en fråga för att visa ditt intresse. Fråga gärna om arbetsuppgifterna eller verksamheten som sådan, men vänta med att prata om lön och förmåner.
1. Vill du ha kaffe?
Självklart ska du svara ja. Det blir tillfälle för lite småprat och ger en chans till att inleda intervjun lite mer avslappnat.
2. Berätta om du själv
Frågan är alltså vad du kan tillföra företaget snarare än vad du gör på fritiden. Förbered dig genom att ha en kort presentation på drygt tre minuter som sammanfattar din karriär, viktigaste erfarenheter och visa på kopplingen till jobbet.
3. Varför har just sökt jobbet?
Här är det bra att få fram att du är seriöst intresserad av det, att företaget inte är ett i mängden. Det är bra att få fram det du tycker är positivt med arbetsgivaren ifråga, men också svara på varför du passar till tjänsten genom att berätta om meriter och erfarenheter.
4. Vilka styrkor har du?
Den här frågan ställer rekryteraren för att se om du passar in och vilket självförtroende du har. Tänk på att det här är din chans att sälja in dig själv, så lyft fram de egenskaper som är relevanta, ge även exempel på hur du kunnat nyttjat dem i jobbet.
5. Vilka är sina svagheter?
Återigen handlar det om att se hur du passar in och vilken självinsikt du har. Det bästa är att välja ett dåligt drag och berätta om hur du försöker förbättra det. Samtidigt är det bra att vara självsäker och omvandla svagheter till styrkor.
6. Var står du om fem år?
Det handlar om engagemang i såväl jobbet och företaget. Det är bra att visa på ambition, men inte att du siktar på vd:ns jobb exempelvis. Om du inte vet vad du vad du vill i framtiden kan du alltid säga något i stil med ”jag vet inte riktigt vad jag är då, men jag hoppas kunna hjälpa företaget att nå sina mål”.
7. Varför byter du jobb?
Rekryteraren vill helt enkelt ha svar på om du söker dig till ett nytt jobb eller från ditt gamla. I fall anledningen är att du vill lämna ditt gamla jobb som du ogillar, eller bara behöver till brödfödan, säg inte det. Tala inte illa om gamla chefer eller arbetskamrater. Försök istället ge en framåtblickande bild av ditt jobbyte, såsom att du får nya möjligheter, en annan chans att använda dina specialistkunskaper etc.
8. Vad har du för fritidsintressen?
Rekryteraren vill skapa sig en bild av dig som privatperson. Håll dig borta från politik, religion och liknande. Berätta istället om de allmänna intressen du har.
9. Söker du andra jobb?
Det handlar om att få en uppfattning om hur intressant jobbet är för dig och hur ärlig du är. Om du söker andra jobb – var öppen med det, men berätta inga detaljer. Och framförallt – ge inte intrycket av att du hellre skulle jobba på några av de andra arbetsplatserna du sökt dig till.
10. Har du några frågor?
När rekryteraren öppnar upp för frågor har du chansen att visa hur intresserad du är av tjänsten och hur mycket du känner till om företaget. Ställ minst en fråga för att visa ditt intresse. Fråga gärna om arbetsuppgifterna eller verksamheten som sådan, men vänta med att prata om lön och förmåner.
