Du sitter och svettas. Du har aldrig träffat personen på andra sidan bordet. Jobbet som erbjuds är precis det du vill ha, men vad ska du säga för att anställningsintervjun ska gå som du vill?

– Det går inte att bortse från kompetensbitarna. I slutändan är de vad som gör att en person kvalar in. Men särskilt för nya i branschen  är det viktigt att också visa på rätt personliga egenskaper, säger Eva Ekedahl. Hon är affärsområdeschef för rekryteringsföretaget IDG Rekrytering, på förlaget som också ger ut Computer Sweden, och hjälper flera av it-branschens största arbetsgivare med rekrytering.

Så vilka personliga egenskaper är då rätt att lyfta fram? Ett sätt att ta reda på det är att fundera över vad värdeorden som förekommer i så gott som alla platsannonser egentligen betyder. 

– Klyschor som ”driv” och ”engagemang” finns nästan alltid med, och det av en anledning. Det är jätteviktigt för företagen att få in personer som brinner för sin uppgift och vill utveckla saker framåt, säger Eva Ekedahl.

Nyexaminerade medarbetare, kanske de som är på sin första arbetsintervju, gör sig själva en tjänst genom att framhålla en vilja att lära sig och växa i arbetet, menar hon. Det samma gäller samarbetsförmåga och engagemang. Det gäller såväl systemutvecklare som arkitekter, projektledare och chefsroller. 

– Det blir allt viktigare att vara duktig på att kommunicera för att förstå vad tekniken kan göra för nytta för verksamheten. Den sociala talangen är en viktig aspekt för att lyckas i de flesta it-roller. 

En bra idé är att samla på sig personliga referenser för att styrka de personliga egenskaper du vill lyfta fram under intervjun. Till exempel i form av en arbetsledare från ett examensarbete, eller kanske en tidigare chef från ett jobb utanför it-branschen.

– Referenserna är väldigt viktiga, det kan man inte nog poängtera. En före detta chef som arbetsgivarreferens väger tungt och är någon som faktiskt kan bekräfta saker och ting, säger Eva Ekedahl.