Kerstin Lindvall-Duffy, SEB Group IT
Kerstin Lindvall-Duffy, SEB Group IT
Eva Ekedahl, IDG Rekrytering 
Eva Ekedahl, IDG Rekrytering 
Susanne Bostam-Edin, Experis
Susanne Bostam-Edin, Experis

Kerstin Lindvall-Duffy, hr-chef SEB Group IT
– Att inte vara väl förberedd och komma för sent till mötet är två saker du inte får göra. Det första intrycket är viktigt och i det ingår bland annat att komma väl förberedd och visa sitt intresse genom att läsa på ta reda på så mycket som möjligt om företaget och jobbet.


Eva Ekedahl, rekryteringsansvarig IDG Rekrytering
– Du ska inte slingra dig när du får frågor eller tala illa om före detta arbetsgivare eller andra personer. Du får inte glömma att läsa på om företaget som rekryterar, inte heller uppträda ointresserat, arrogant eller visa negativ attityd. Fråga inte heller hur rekryteraren tycker att det har gått direkt på intervjun. Det är bättre att kontakta rekryteraren några dagar senare och fråga hur processen går.


Susanne Bostam-Edin, it-rekryterare Experis
– Du ska inte komma försent, inte komma oförberedd eller inte ha glömt att läsa på om företaget, för att ge några exempel. Sedan ska du absolut inte prata negativt om din tidigare arbetsgivare under anställningsintervjun.